کسب و کار

تفاوت بین رئیس و رهبر ؛ شما یک رئیس هستید یا رهبر؟؟؟

درک تفاوت بین رئیس و رهبر به شما کمک می کند تا متوجه شوید که شما نقش کدامیک را بازی می کنید و یا اصلا می خواهید که نقش کدامیک را بازی کنید.  در ادامه خصوصیات رئیس و رهبر را به طور جداگانه بررسی خواهیم کرد، با ما همراه باشید.

رئیس چه خصوصیاتی دارد؟

رئیس فردی است که به کارکنان دستور می دهد و به شیوه ای آمرانه رفتار می کند، به دنبال کنترل است و به کارکنان می گوید که چه کاری انجام دهند.

  • یک رئیس کارکنان و زیر دستان خود را دارد.
  • معتقد است که همه چیز را می داند.
  • با توجه به قدرت و نفوذی که دارد احترام کسب می کند.
  • بیشتر از اینکه گوش کند، صحبت می کند.
  • همیشه به فکر سود خود و شرکتش است.
  • از کارمند راه حل می خواهد.
  • کارکنانش را کنترل می کند و مسیر را مشخص می کند
  • بر اساس استانداردها، هنجارها و قوانین سازمان تصمیم می گیرد
  • بسیار خوب می داند چگونه یک کار خاص را انجام دهد، اما به کارکنانش یاد نمی دهد و فقط از آنها توقع دارد که آن کار را به انجام برسانند.
  • او فقط وظایف و مسئولیت ها را به کارکنان خود اختصاص می دهد نه مقام و نفوذ.
  • برای او نتیجه اهمیت دارد نه عملکرد
  • در صورت بروز یک اشتباه فرد را سرزنش می کند و تنبیه گر است.
  • به دنبال مقصر می گردد

رهبر چه خصوصیاتی دارد؟

رهبر کسی است که با تأثیرگذاری، الهام بخشیدن، حمایت و تشویق گروهی افراد، به طور مداوم برای دستیابی به هدف تلاش می کند.

  • رهبر دنبال کننده دارد نه کارمند!
  • همیشه آماده و درحال یادگیری است.
  • با توجه به حسن نیت، رفتار و کیفیت شخصیتش احترام کسب می کند.
  • بیشتر از اینکه صحبت کند، گوش می کند.
  • رفتارش بر اساس ارزشها است نه قوانین
  • به دنبال کنندگانش به خوبی می آموزد که چطور باید کاری را انجام دهند.
  • علاوه بر سود شرکت، به سود افراد گروه هم اهمیت می دهد.
  • همراه دنبال کنندگانش به دنبال راه حل می گردد.
  • به دنبال ایجاد تعهد در اعضای گروه است نه کنترل آنها و همواره به آنها انگیزه می دهد
  • به جای واگذاری صرف مسئولیت ها به آنها نفوذ و قدرت هم می دهد
  • کیفیت عملکرد به اندازه ی نتیجه ی آن اهمیت دارد
  • سعی می کند به رفع اشتباهی که صورت گرفته کمک کند و تشویق کننده است.
  • مسئولیت اشتباهاتش را به عهده می گیرد

نقش کدامیک برای شرکت شما مفید تر خواهد بود؟

چیزی که روشن و واضح است، سودمندی بیشتر رهبری به جای ریاست است. خبر خوب این است که رئیس ها می تواند به رهبر تبدیل شوند و تغییر رویه بدهند. فقط کافی است خصوصیات رهبری را در خود تقویت کنید و به افراد به چشم کارمند نگاه نکنید. بلکه آنها را یک تیم فرض کنید که شما هم عضوی از آن تیم هستید و وظیفه تان انگیزش، حمایت و الهام بخشی به آنهاست.

بیشتر بخوانید 

راه های رسیدن به ثروت بدون داشتن سرمایه چیست؟

چرا شرکت‌ها باید حسابداری حقوق و دستمزد خود را برونسپاری کنند؟

هوش تجاری چیست و چه کاربردی در تصمیم گیری شرکت ها دارد؟

منبع
وارونه
برچسب ها

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *